TUGAS I
Menurut
saya, keahlian seorang manajer untuk bisa melatih para karyawannya agar
melakukan sesuai dengan perencanaan, serta agar tercapainya tujuan. Sesuai pada teks/cerita
pendek di Bab I itu adalah:
Manajer harus membagi tugas para
karyawannya yang sesuai keahlian atau kemampuan masing-masing.
Setelah
itu seorang manajer harus bisa menggerakkan para karyawan agar mau bekerja
dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab sehingga tercapainya sasaran. Untuk
itu seorang manajer harus dekat dengan karyawannya dengan cara komunikasi yang
baik, dari manajer ke karyawan atau karyawan kepada manajer. misalnya: Apabila
ada seorang karyawan yang kurang melayani konsumen dengan baik, maka seorang
manajer harus menegur dan mngingatkan, agar terciptanya terciptanya kesadaran
pada diri karyawan untuk bisa merubah perilakunya. Dan manajer juga memberikan
petunjuk atau instruksi yang baik.
Atau
juga berupa laporan atau keluhan entah itu dari karyawan atau dari seorang
konsumen, yang mana tugas karyawanlah yang menyampaikan kepada pemimpin untuk
terpenuhinya kekurangan-kekurangan yang ada pada perusahaan itu. memberi masukan-masukan yang baik demi
majunya perusahaan. Dengan komunikasi yang baik maka keterbukaan antara manajer
dan karyawan bisa terlaksana sehingga masukan-masukan dari karyawan bisa
tersampaikan.
Selain
terciptanya komunikasi yang baik, juga seorang manajer memberi motivasi
(mendorong) karyawannya agar bekerja secara efisien baik motivasi positif
ataukah negatif.
Dan
yang tidak kalah penting adalah dalam memimpin, seorang manajer di usahakan
bisa mengembangkan para karyawannya yakni dengan mengembangkan kecakapan dalam
berbicara, selain cakap juga harus santun dan halus. Membenahi sikap, yakni
harus sopan pada konsumen. Dan memupuk keahlian-keahlian karyawan, agar
kualitas karyawan bisa lebih baik. Mengarahkan bagaimana melayani konsumen yang
baik, agar konsumen menjadi pelanggan tetap. Dan di ciptakannya kejujuran dalam
bekerja.
Agar
semuanya
bisa
tercapai dengan baik, maka
perlu
pengawasan juga dari
seorang manajer kepada karyawannya. Agar, apabila ada kesalahan bisa langsung diatasi.
TUGAS II
Kenapa produk TOYOTA lebih unggul di bandingkan dengan
produk lain?
Karena mobil Toyota bertahan lebih lama dibandingkan
dengan mobil-mobil yang lain, purna jual lebih baik dan memerlukan sedikit
reparasi dibandingkan dengan produk-produk mobil buatan perusahaan lain. Selain
itu keistimewaan yang dimiliki oleh Toyota adalah dalam perancangan dan
pembuatan produk mobil-mobil memiliki konsistensi pada proses produk yang
bagus. Toyota merancang produknya lebih cepat, dengan tingkat kehandalan yang lebih
tinggi tetapi dengan biaya yang kompetitif. Adapun permasalahan dan kelemahan
di dalam Toyota dapat segera diselesaikan dengan cepat.
Itu
semua tidak lepas dari 14 prinsip
Toyota Ways yang di terapkan di perusahaan Toyota. 14 prinsip itu adalah:
1. Dasarkan keputusan manajemen anda pada
filosof jangka panjang, bahkan bila harus mengorbankan tujuan keuangan jangka
pendek
2.
Buat
alur proses yang kontinya untuk mengangkat permasalahan kepermukaan
3.
Gunakan
system tarik (pull) untuk menghindari produksi yang berlebihan
4.
Ratakan
beban kerja (heijunka), ( bekerja seperti kura-kura bukan kelinci)
5.
Bangun
budaya agar berhenti untuk memperbaiki masalah, sehingga kualitas yang tepat
diperoleh sejak pertama kali
6.
Tugas
dan proses yang berstandar merupakan dasar untuk perbaikan secara terus-menerus
dan pemberdayaan karyawan
7.
Gunakan
pengendalian visual agar tidak ada masalah yang tersembunyi
8.
Gunakan
hanya teknologi yang dapat dipercaya dan benar-benar teruji untuk melajani
orang-orang dan proses
9.
Kembangkan
pemimpin yang benar-benar memahami pekerjaannya, menjiwai filosofinya, dan
mengajarkannya kepada orang lain
10.
Kembangkan
orang-orang dan tim yang luar biasa, yang bersedia mengikuti filosofi
perusahaan anda
11.
Hormati
jaringan mirta dan pemasok dengan cara terus menantang mereka dan membantu
mereka memperbaiki diri
12.
Pergi
dan melihat sendiri untuk dapat benar-benar melihat situasi (genchi getbutsu)
13.
Ambil
keputusan secara perlahan-lahan dengan consensus, seksama dalam mengembangkan
semua pilihan, mengimplemasikan keputusan dengan cepat (nemawashi)
14. Menjadi Organisasi pembelajar melalui
refleksi yang terus-menerus (hansei) dan perbaikan yang berkesinambungan
(kaizen)
Toyota ways merupakan
pendekatan Toyota dalam menjalankan bisnisnya. Dengan prinsip itu, perusahaan
Toyota Terjadi peningkatan produktivitas dan kualitas yang luar biasa.
Manajemen yang dipakai dalam mengatur perusahaan dan pabrik sangat baik.
Contohnya saja dalam pemberdayaan seluruh organisasai
untuk melakukan peningkatan secara berkesinambungan. Semua upaya peningkatan
ini bertujuan untuk menghilangkan pemborosan dari system produksinya. Dengan
demikian akan tercipta organisasi yang ramping.
Menambah nilai untuk organisasi
dengan mengembangkan orang dan mitra kerja adalah termasuk dalam prinsip Toyota
Ways, yakni dengan mengembangkan pemimpin yang benar-benar memahami
pekerjaannya, menjiwai filosofi dan mengerjakan kepada orang lain.
Mengembangkan orang dan kelompok yang memiliki kemampuan istimewa, yang
menganut filosofi perusahaan. Menghormati jaringan mitra dan pemasok dengan
memberi tantangan dan membantu mereka melakukan peningkatan.
Bukan hanya itu seleksi yang ada di perusahaan Toyota
dalam memilih karyawan sangat panjang karena menargetkan
keterampilan-keterampilan yang di inginkan oleh perusahaan. Toyota juga sangat
unggul dalam program-program pengembangan sumber daya manusia. dalam pabrik
Toyota memiliki departemen pelatihan dan pengembangan, dan seluruh fasilitas
yang didedikasikan pada kursus untuk manufaktur, kantor dan karyawan pemasaran
yang terampil.
Itulah sebabnya produk-produk mobil
Toyota lebih unggul dibandingkan dengan produk mobil yang lain. Itu semua juga tidak
lepas dari prinsip-prinsip toyata Ways
yang dipegang oleh perusahaan Toyota. Yang mengatur perusahaannya dengan tepat.
TUGAS III
ANALISIS SWOT LG ELECTRONICS
A. STRENGHTS
/ KEUNGGULAN
1. Semua
yang dilakukan LG dipandu oleh panduan moral yang memastikan
keadilan, menghormati semua
stakeholder dan transparansi sepenuhnya.
2. Meliputi
beragam bisnis yang memanfaatkan kecepatan, kreatifitas, dan
efisiensi untuk menemukan, mengembangkan dan memasarkan produk yang
menentukan hidup kita saat ini.
3. Orang-orang
LG yang berdedikasi akan terus menghadapi banyak tantangan
dan memberikan ide-ide kreatif untuk mengembangkan produk dan layanan yang
memimpin pasar.
4. Inovasi adalah kunci utama dari LG.
5. Aktifitas R&D tidak hanya memperluas
pandangan, namun mereka juga membukakan jalan bagi kelanjutan teknologi terkini
dibidang digital elektronik.
6. Memberi kesempatan yang sangat luas bagi
orang-orang untuk mencapai potensi
mereka sepenuhnya.
7. Upaya
Kewarganegaraan Samsung meliputi banyak bidang dalam kehidupan
masyarakat, termasuk kesejahteraan sosial, kebudayaan dan seni, pelayanan
sukarela, akademik dan pendidikan, perlindungan lingkungan, dan pertukaran
internasional.
8. Menciptakan
image produk yang bertahan lama dimata konsumen
9. Ramah
lingkungan, hemat energi dan air, mengurangi polusi dan mengeliminasi
bahan beracun.
10. Inovasi
diciptakan dengan mengadaptasi teknologi baru, lebih dulu daripada
pesaing.
11. Nilai
merek yang tinggi
12. Diversifikasi
lini produk dan produk campuran
13. Kegiatan
penelitian dan pengembangan
B. WEAKNESSES
/ KELEMAHAN
1. LG
harus terus menerus memaintain semua biaya untuk tetap sukses.
2. Investasi tinggi pada aktivitas R&D
(menginvestasikan paling sedikit 9% dari
pendapatan penjualan pada aktivitas R&D).
3. LG
belum memiliki jaringan penjualan dan pelayanan yang sebanding dengan
pesaingnya.
4. Samsung
belum memiliki banyak pengalaman pada Televisi berteknologi tinggi
pada segmen tersebut.
5. Samsung
tidak memiliki strategi marketing, masalah penyebaran produk akan
meningkat
6. Berkurangnya
profitabilitas karena terlalu banyak pegawai dengan fasilitas
luar biasa
7. Kualitas
Produk.Dalam beberapa kasus, LG produk belum yang terbaik
dalam kualitas, ada beberapa kasus ketika mereka recalled produk mereka.
C. OPPORTUNITIES
/ KESEMPATAN
1. Era
digital yang terus berkembang
Salah satu pemimpin yang diakui dunia di industri teknologi digital
2. LG
memiliki program yang memperkuat pikiran dan mendorong kreativitas
generasi muda
3. Berdasarkan
data yang didapat, 28% dari 220 juta rumah tangga memiliki
televisi berwarna.
4. Jaringan penelitan dan pengembangan meliputi
enam pusat LG di Korea dan 8 lainnya di sembilan negara lain, termasuk Amerika
Serikat, Inggris, Rusia,
Israel,India, Jepang, Cina serta pusat-pusat penelitian dan perguruan tinggi
lainnya. Pusat-pusat ini ditugaskan untuk merekrut bakat-bakat terhebat di
tingkat lokal, meneliti tren-tren teknologi lokal terbaru, dan mewujudkan
teknologi-teknologi yang menawarkan keuntungan terbesar.
5. Sponsor.
Beberapa tahun terakhir, LGE telah dikaitkan dengan sejumlah besar
olahraga Sponsor global, khususnya di Eropa.
6. Peningkatan
konsumsi dari produk elektronik.
Menurut data baru dari Consumer Electronics Association (CEA) dan
Kelompok GFK, pasar elektronik konsumen akan tumbuh hampir 10
persen tahun ini, hampir $ 700 milyar di seluruh dunia, khususnya di negara-
negara berkembang cepat, seperti Brazil, Cina, dan India.
D. THREATS
/ ANCAMAN
1. Lingkungan
bisnis yang sangat tidak pasti dan pasar yang semakin kompetitif
Jika perusahaan tetap diam, akan mudah ketinggalan jaman
2. Konsumen
memiliki banyak pilihan.
3. Kompetisi
intens pada pasar televisi berwarna
4. Produk
harga premium tidak akan dijual dengan jumlah yang banyak, maka akan timbul
masalah harga
5. Jika
LG gagal untuk sukses di pasar china dengan produk berteknologi
tingginya, hal itu akan diketahui oleh seluruh dunia. Ketika teknologi-
teknologi baru secara terus menerus diperkenalkan ke pasar, kecepatan
menjadi sangat penting agar tetap dapat bersaing dalam era digital saat
ini, dan pasar-pasar baru harus dirintis secara terus menerus
6. Krisis
keuangan global
TUGAS IV DAN V
1.
saya memutuskan untuk tidak menerimanya, karena saya di sini
sebagai manajer, bertugas mencari / merekrut karyawan yang profesional dan
berkualitas, serta memenuhi syarat dan lebih berpengalaman. Tentunya yang mampu
untuk menjadikan perusahaan lebih baik. Dan saya sebagai manajer harus tegas
dan tidak pilih kasih, demi kepentinmgan perusahaan.
·
Faktor yang mempengaruhi keputusan saya adalah:
a.
Dia kurang pengalaman.
b.
Kemampuannya juga masih minim.
c.
Dengan saya tetap mencari, saya yakin akan mendapatkan karyawan
yang sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
d.
Dengan pegawai yang profesional dan berkualitas, tentunya akan
membantu perusahaan.
e.
Saya ingin perusahaan lebih maju lagi.
2.
Manajer
membuat keputusan yang efektif di dunia kerja sekarang, yaitu dengan cara:
pertama, adalah seorang manajer harus
mendefinisikan masalah, harus mengetahui masalah yang ada, setelah itu mencari
berbagai aternatif yang dapat diambil untuk menyelesaikannya.
kedua,
adalah manajer harus mengevaluasi setiap alternatif yang ada, setiap alternatif
itu di evaluasi, kemudian memilih sebuah alternatif yang di anggap paling baik.
pemilihan ini dilakukan atas dasar pertimbangan yang matang, maka dalam
pemilihan satu alternatif itu di butuhkan waktu yang lama, karena menentukan
akan berhasil atau sebaliknya.
ketiga,
adalah manajer harus mengimplementasikan alternative yang telah ia pilih,
maksudnya yakni seorang manajer harus menerapkan, mempraktikkan alternatif yang
sudah di pilih tersebut. kemudian mengawasi dan menngevaluasi agar tetap berada
di jalur yang benar, agar manajer dapat mengukur dampak dari keputusan yang
telah dibuat.
3.
Sifat
dalam proses pengambilan keputusan yang efektif adalah:
a. Sistematis
b. Logis
c. Beralasan
d. Universal
e. Fleksibel
f. Pilihan terbaik
4. Empat Gaya pengambilan
keputusan:
a.
analisis
b.
konseptual
c.
perilaku, (cenderung member contoh kepada bawahannya)
d.
mengarahkan
5.
apabila
keputusan yang diambil seorang manajer keliru maka manjer harus mengoreksi
terlebih dahulu tentang apa keputusan-keputusan yang telah diambil, apakah dari
pengambilan keputusan tersebut ada keterbatasan yang memungkinkan terjadinya
ketidak sesuaian dalam implementasi kegiatan. oleh karena itu, pengambil
keputusan perlu mempertimbangkan berbagai faktor dan alternatif dalam
pengambilan keputusan sehingga tujuan tetap dapat tercapai secara efektif.
jadi,
sikap yang perlu dilakukan seorang
manajer adalah perbaikan atas keputusan yang telah diambil. diantara upaya yang
dapat dilakukan adalah:
a. Penggunaan Aturan Terhadap
Alternatif Keputusan
Yakni memastikan apakah alternatif
keputusan yang diambil akan memenuhi kriteria-kriteria yang di anggap harus
dipenui untuk setiap keputusan. adapun kriteria tesebut adalah:
Kriteria Prioritas: setap
alternatif keputusan akan di susun berdasarkan tingkat prioritasnya dari
prioritas tertinggi hingga terendah, sehingga keputusan yang akn diambil paling
tidak memenuhi syarat prioritas untuk dilakukan. misalnya, menentukan lokasi
investasi, maka ada beberapa criteria yang perlu dipertimbangkan, seperti fasilitas
air dan listrik, transportasi, jarak dari pemasok, dan lain-lain.
Kriteria Minimum: setiap alternatif
keputusan yang akan diambil haruslah memenuhi syarat minimum yang telah
diterapkan untuk memastikan bahwa keputusan apapun yang diambil dapat memenuhi
tujuan yang telah diterapkan.
b. Pengujian Terhadap Berbagai Alternatif
Keputusan
pengujian yang dilakukan dengan
melakukan simulasi atas skenario dari alternatif-alternatif yang mungkin
dlakukan.
c. Pengambilan Keputusan Secara Berkelompok
untuk meminimalkan keterbatasan dan
kelemahan keputusan, maka keputusan dapat diambil melalui jalan berkelompok.
adapun teknik-tekniknya adalah:
Teknik Curah Ide: Teknik ini
dilakukan untuk memperoleh ide sebanyak-banyaknya dari berbagai pihak agar
alternatif keputusan semakn banyak. teknik ini dilakukan dengan cara anggota
kelompok dalam organisasi diminta untuk menyampaikan idenya secara bebas dan
kreatif untuk kemudian dicatatkan. kemudian seluruh anggota kelompok menilai
setiap alternative yang muncul hingga akhirnya didapatkan keputusan kelompok.
Teknik Kelompok Nominal: Teknik ini
dilakukan dengan jalan bahwa setiap individu diminta untuk menilai terlebih
dahulu secara individual, lalu dikemukakan dalam kelompok untuk didiskusikan,
dan keputusan diambl berdasarkan suara terbanyak yang diambil melalui pilihan
secara tertutup dan rahasia.
Teknik Delphi: Teknik ini hamper
mirip dengan kelmpok Nominal, bedanya bahwa anggota dari kelompok adalah
orang-orang yang secara keahliannya telah ditentukan. kemudian juga keputusan
tidak berdasarkan suara, akan tetapi diskusi atas setiap alternatif hingga
diperoleh alternatif.